党内谈心谈话情况

 党内谈心谈话情况

一、对党内的工作、生活、思想、心理等方面。

1、建议部分党员在工作上要大胆地抓、敢管敢抓，工作中要加以沟通。

2、对分管领导提出把工作做细、做实，对党建、纪检工作要积极主动，工作上要雷厉风行、原则性再强一些，经常与职工多交谈，多组织活动，丰富职工文化娱乐。

3、对某同志工作进行充分肯定，但也提出存在问题。如工作上再大胆一些、原则上再强一些，工作之余和大家打成一片，利用自己的专业知识帮助其他同志。

4、部分党员存在学习不系统、学习积极性有待提高，大局意识有待加强。

5、部分党员工作纪律遵守方面需加强，组织观念大局意识再加强，政治理论要跟上。

6、对宗旨意识还有待于加强，不断提升自身素质和专业知识，提高服务能力。

7、个别党员理论学习较为认真，存在立意不高，在工作中存在急躁情绪。

8、部分党员在执纪不严，缺少“三真”精神。

9、部分党员缺少艰苦奋斗精神，不能摆正心态。

10、创新思维有待于加强。

11、部分党员存在外出评审、招投标等工作不登记，制度执行不规范。

二、对党支委和班子成员工作的意见和建议

1、建议党总支委能为全体党员开展专题授课，带领大家认真学习。

2、总支要在学习上采取多种形式，不断增强党员同志的归属感。

3、要求领导严格按制度落实各项工作，要常态化开展谈心谈话活动。及时发现苗头性问题。

4、建议在我们党总支内开展“模范先锋我先行”主题活动。

5、多吸纳劳务派遣人员到组织来，不断扩大党员队伍，提升单位的战斗力。

6、组织实践活动，到革命老区现场接受教育活动。

7、有些支委工作很认真，但有些好人思想，怕领导给小鞋穿。班子满足于不暴露问题，求稳状态，缺乏担当的勇气。

8、总支抓思想教育不够重视、重业务、轻党建，对党的建设思考少，造成支部建设是：说起来重要，做起来次要，忙起来不要。重形式轻实效。

9、支委领导班子都能团结一致，但也存在有不公平现象，抓住别人短处就不放，建议某些领导把三分二的精力用在工作上，不要去斤斤计较个人利益，希望对分管工作的领导多到一线上去为职工排忧解难，能亲自参与一线具体工作。

10、对我所检测项目能力要加以关心，尽早地把那些限制项进行认证，争取各类监抽任务。

11、建议支委多开展谈心谈话活动，批评与自我批评活动，维护班子整体团结。

12、建议班子要带头表率作用，站位要高，政治素养要继续提高。带头参加学习，讲大局、讲团结。政治思想教育工作放在首位。

13、班子要多沟通，有什么问题在内部解决，不带到例会上进行解决。

14、支委要拓展学习的形式，在一些不涉及到其它党内的活动，可以邀请党外人士参与。

15、出现所领导班子会议代替总支委会议现象。

16、为适应满足工作需要，建议增补一名支委委员。